行政分离和/或返回到一个教员位置

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政策pol06.55.01
标题行政分离和/或返回到一个教员位置
类别人力资源
子类分割
权威受托人董事会
历史

首先在2004年3月26日发行;北卡罗莱纳大学的相关和浪政策生效2010年5月2日; ag真人网赌平台的政策由受托人的ag真人网赌平台板修订2010年9月17日和2011年4月5日批准北卡罗莱纳大学的校长。

联系

教务人员管理328-2679;健康科学人事管理744-1910;副校长,人力资源328-9882。

相关政策

行政分离和/或撤退到教职ag真人网赌平台的政策,日期2004年3月26日
UNC政策300.1.1 - 高级学术和行政官员
UNC政策300.1.6 - 行政分离和/或撤退到教职政策
UNC政策300.1.6 [R] - 施用分离调节
所有权和促进政策和ag真人网赌平台的程序(教师手册,第九部分)

其他参考资料

ag真人网赌平台的计划管理的灵活性任命和修复补偿


1。目的

1.1。从高级专业技术和管理人员职务的所有自愿和非自愿离职,由UNC政策300.1.1定义,由下列条款约束。

1.2。日或以后5月2日任命的高级学术和行政人员,2010中受到的条款及以下第2节的条件。

1.3。高级学术和行政官员任命之前,2010年5月2日将通过下面的条款和第3,这是在2004年3月核准受托人的ag真人网赌平台板条件的约束,除非所阐述后续的书面协议,以2002年11月8日并适当地通过认证,符合ag真人网赌平台的计划管理的灵活性,任命和修复补偿。

2.行政分离和/或返回到一个教员位置(委任或5月2后,2010)

2.1。行政分离和返回到终身教授位置(UNC政策300.1.6 [R],10年5月2日)

2.1.1。返回到终身教职:谁拥有并发终身教职的任命可能会返回到预约的所有教师的权利和义务在家里学术部门的管理员使用,除非机构的正当程序或终止程序开始到出院或降级管理员从终身教职。

2.1.2。去除行政津贴的:如果出现了预约期间与相关行政职务相关的行政津贴,该津贴应根据行政职务终止被删除,任何薪酬作出调整之前(即从12个月预约9个月预约)。

2.1.3。工资:工资应当从12个月的行政工资9个月或12个月工资的教师是与部门相媲美教职员工和当时的市场情况的工资相称的调整。

2.1.4。研究休假(用于返回教职准备):在校长自行决定,校长可以提供高达一个学期研究休假等效谁在一个或多个连续的高级学术和行政服务的任何终身教授官员职位受到UNC政策300.1.1,用于以至少五年IA提供一个机会,让教师成员为教学和科研的责任做准备。之前的研究休假的开始,管理人应当在休假期间,包括预期成果提交书面工作计划。该计划应反映合理的计算准备教员在ag真人网赌平台恢复教学和科研的责任活动。该计划将通过单元管理员审查并批准校长,并纳入教员的合同。休假将在具有可比教职工的工资薪金相称支付。

2.1.5。例外条款:例外可以进行识别的特殊情况,包括但不限于,扩展或上级服务管理角色。任何例外,这些规定必须由董事会和由总统批准。

2.1.6。失败则返回到教师的角色:在事件的教员不承担按照该策略的研究休假后至少一个学期的教师的责任,校长被授权,在他或她的自由裁量权,要求赔偿还款在从非返回教员在休假期间支付。在按照这一规定的还款要求将被包含在书面合同。

2.2。管理员续聘教师没有权利回归
管理员留下被归类为一个位置,随意没有要求在大学的位置;然而,也有可能是在何种情况下的校长或校长指派小号,确定分配给其他管理或教学中的地位将是大学和员工双方都有利。在这些情况下,新的工资要适当分配。任何异常必须由董事会和由总统批准。本条并不取代由省长政策板所需的任何通知或遣散费。

2.3。从大学分离

2.3.1。在某些情况下,它可能是在大学的最佳利益协商与管理员遣散协议。 UNC政策地址高级学术和行政官员的终止通知,及时根据聘用UNC政策300.1.1,I.B.按照UNC政策300.1.1,iii.b.1,这些员工有权表达他们的就业与全薪停产的通知,长达90天的遣散费,这取决于工龄。

2.3.2。校长可以在他或她的自由裁量权,确定情况证明继续为员工受到UNC政策300.1.1,一.A长达90天的全薪。这导致的补偿更长的时间必须由董事会批准的任何协议。

2.4。退休

没有在这些条例应防止终身教授从阶段性退休立即参与,与北卡罗莱纳州的现有大学和ag真人网赌平台的政策是一致的。

2.5。覆盖

第2条中规定适用于日或之后任命的高级学术和行政人员2010年5月2日继续在行政分离和/或退政策所涵盖的教师5月2日,2010年员工担任高级学术和行政官员之前位置(下文第3节),日期为2004年3月26日。

3.行政分离和/或撤退到教师位置(指定之前可以2,2010)

3.1。撤退到一个教授职位

3.1.1。谁拥有并发终身教职任命管理员可能会返回到预约的所有教师的权利和义务在家里学术部门,除非机构的正当程序或终止程序开始到出院或降级从教职管理员。

3.1.2。去除行政津贴的:如果出现了预约期间与相关行政职务相关的行政津贴,该津贴将在行政职务终止被删除,任何薪金转换由之前(即从12个月预约9个月预约)。

3.1.3。工资:工资将根据在任9个月或12个月的任命决定,以适合的部门,在部门情况类似的教职员工和当时的市场情况的薪水相当。

3.1.4。对于重返教职准备:在校长自行决定,校长可能会批准的一段合理的时间,以提供对雇员,为教学和科研的责任准备的机会。这样的制备时间可以与全部或部分的报酬。一段时间内,应直接相关的行政职务所花的时间,但可能不会持续超过一年没有董事会批准。

3.2。管理员续聘教师没有权利撤退
管理员留下被归类为一个位置,随意没有要求在大学的位置;然而,也有可能是在其中校长确定分配给其他管理或教学中的地位将是大学和员工双方都有利的情况下。在这些情况下,新的工资要适当分配。如果导师提出了管理员转移到那些通常是低薪,或者如果带薪休假是被授予,与管理员的协议必须由董事会批准的位置后,支付管理员他或她完全的管理工资。这一准则不能取代由省长政策板所需的任何通知或遣散费。

3.3。从大学分离

3.3.1。在某些情况下,它可能是在大学的最佳利益协商与管理员遣散协议。 UNC政策地址高级学术和行政官员的终止通知,及时根据聘用UNC政策300.1.1,I.B.根据北卡罗来纳UNC政策300.1.1的大学,三.B,在某些情况下,这些员工有权表达他们的,最多90天或遣散费全额工资就业停产的通知,这取决于它们的长度服务。

3.3.2。校长可以在他或她的自由裁量权,确定情况证明继续为员工受到UNC政策300.1.1,一.A长达90天的全薪。这导致的补偿更长的时间必须由董事会批准的任何协议。

3.4。退休
没有这些准则应避免退休管理员或谁拥有从参与阶段性退休与现有的北卡罗莱纳州的政策相一致的大学教员任命的管理员。