临床支持服务(CSS)的纪律政策

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政策pol12.40.01
标题临床支持服务(CSS)的纪律政策
类别卫生事务
子类临床服务
权威董事会委派的副校长健康科学和人力资源的副校长
历史

首次发行:2006年12月;七月修订22,2010年,是有效的八月1,2010

联系

就业和导演临床支持服务,人力资源(电话:252-328-9847)的部门

相关政策
其他参考资料

临床支持服务(CSS)的工作规则 - 指南纪律处分


1。目的

提供书面准则,涉及一些关于临床支持服务的更严重的或具体问题(“CSS”)的员工活动,做法或行为可能导致纪律处分。

2.政策

CSS工作规则,是作为对CSS员工行为和工作绩效基本准则,但并不全包(参见第7,下面,对CSS工作规则)。这个列表可以通过让员工均受过专业和/或国家调控或执照的补充规定加以补充。

在出租的时间,要求所有新的CSS员工阅读,他们已经收到了CSS的纪律政策和CSS工作规则的副本通过签名确认。关于解释或CSS的纪律政策和CSS工作规则应用程序的任何问题,应交由分配给健康科学部门的员工关系专员。

根据情况的审查,一个操作规则的违规行为可能导致纪律处分。为每个工作规则纪律的步骤建议作为合理的,一致的行动准则。将考虑到罪行的严重性,雇员是否犯了以前的违反本和/或其他工作规则,雇员是否自报的违规和/或调查,员工的整体工作记录进行合作,并其他从轻或减轻处罚情节。渐进式纪律处分可以基于相同的操作规则的不断违规行为,或同一学科的轨道可以根据其他相关工作规则,违规继续服用。

3.程序

有在其纪律处分可以采取以下四类:

不能接受的客户服务:
员工不符合由ag真人网赌平台核心工作价值观概括为接受的客户服务标准的期望。

不满意工作表现:
与工作相关的业绩却不能很好地满足工作要求载于相关的职位描述,工作计划,或通过合理的工作单位或机构的管理指导。

不可接受的个人行为:
•对于没有合理的人应该会收到事先警告的行为;要么
•与工作相关的行为构成了侵犯州或联邦法律的;要么
•重罪或涉及道德败坏的罪行妨害或影响到员工对国家服务的信念;要么
•故意违反已知的或书面的工作规则,包括不服从上级;要么
•进行不相称的状态的员工妨害国家服务;要么
•滥用国家,客户端(S)拥有的动物,患者(或多个),学生(S),或人在其中的员工有收费或向谁员工都有责任;或不在所有授权休假之后工作已经耗尽;要么
•负休假余额造成的工资调整;要么
•职位申请或其他大学的记录伪造。

不可接受的个人行为也涉及到由外部实体管理或拥有的所有大学附属资源(例如,北卡罗来纳州东部和皮特县纪念医院的大学健康系统)。如果一所大学员工的责任,因此需要由外部实体终止了日常使用外部实体的资源(例如,计算机应用,设备,设施),以及员工的使用资源(S)的能力或批准(是)由于员工的行为,该员工将受到惩戒这个政策的过程直至并包括解雇。

总体无效:
未能令人满意地执行如载于工作说明工作要求,工作计划,或所指示的工作单元的管理;并且,该行为或不作为的原因或结果:
•死亡或严重身体伤害或者创建增加死亡或严重身体伤害的机会,员工或公众成员的条件,或者为他们的员工有责任的人;要么
•无法获得或维持法律要求的证书,执照等证件的债券;要么
•损失或损害国家财产或资金的结果在国家和/或工作单位产生严重的不利影响。

一些工作违规可能属于一个或多个不可接受的客户服务,不满意工作表现,不能接受的个人行为,和/或总体无效的类别下。没有,因为纪律处分被错误地归类纪律处分应完全无效。

纪律处分应工作规则违反或不可接受的行为后尽快服用。当工作规则情节特别轻微的,员工的主管可以选择律师初犯的员工,而不是发起纪律,虽然它可能是适当的记录以供将来参考咨询会议。

下面列出的每个纪律处分应按照在CSS工作规则建议的操作应用。这些行动包括:
1.口头警告
2.书面警告
3.停职停薪:无薪的悬浮液当确定发出该事件令动作比警告更严重,但比降级或者撤职那么严重。前无薪的悬浮液用于任何CSS员工发行,为健康科学部(“员工关系专员”)雇员关系专家,必须先咨询和雇员关系专家必须安排与员工预先学科会议。
4.降级或者撤职:雇员可从就业被开除后,其他纪律措施失败和/或当事件工作的需要。员工可以在任何时间,如果他/她将提交对被指定和/或保证立即解雇的罪行被解雇没有任何渐进的步骤方面。任何CSS员工的降级或者撤职之前,员工关系专员,必须先咨询和雇员关系专家必须安排与员工预先学科会议。

在这个序列中的每一步,管理员应该:
1.会见员工,并解释错误或工作规则,违反员工。
2.员工应给予足够的机会提供有关情况的意见/细节。
3.如果没有进一步的行动是必要的,感谢员工对会议和澄清的情况。
4.应该需要进一步的调查,告诉员工,这将发生和进度跟进会议。
5.如果确定校正动作是必要的:
一个。员工解释说,采取纠正措施是必要的。
湾告诉预计他怎么样的员工/她。
C。表明它是员工的责任,纠正行为或提高性能。
d。告诉具体是什么,他/她可以在以后类似的工作违反规则的情况下,所期望的员工。
即如果适当设定的后续日期审核行为/性能。
F。归纳了纠正措施报告了采访。之前颁发给员工,以确保符合政策的大学雇员关系专家必须检查每个纠正措施报告。获得该报告的员工的签名(如果员工拒绝签字,他/她的拒绝,应在报告中记录)。提供该报告的副本员工,并告知员工,该报告的副本将被放置在他/她的个人档案。

如果确定是无薪停职,降职或撤职是适当的行动过程中,主管必须与员工关系专员,并在与员工预先学科会议协商,审查导致悬挂的事实停薪,降级,撤职或者。员工必须被告知清楚为什么他/她已被停职停薪,降职或辞退,并建议上诉程序。正式的纪律信和上诉程序的副本将发给员工,并放置在员工的人事档案。

4.纪律上诉

试用和临时员工可能会无故或事先警告的情况下终止,没有这个政策下的申诉权利。渐进惩戒程序并不一定适用于试用员工。

在带薪休假调查口头/书面警告和/或放置不grievable。对CSS的员工纪律行动并不grievable的国家机关工作人员的佣金。但是,根据被指控什么,他们可能在州和联邦平等就业机会和公平劳动标准法案以及州和联邦刑事和/或民事法律权利。谁由10月31日1998年/实现职业生涯状态职工身份CSS员工,须经有关纪律或已在1998年10月31日有效履行的规则,不得受有关纪律或放电10月31日以后通过的规则,1998年。

永久CSS员工,已经成功地完成了试用期,可在以下的基础上提交纪律上诉:

•解雇,降职,或悬挂不师出无名工资

第1步:部门主管/主任医师。雇员可在收到处分的书面通知,并抄送给人力资源员工关系主管一起的十(10)个工作日内提出书面上诉的部门主管或主任医师。部门主管或主任医生会提供书面答复申诉在收到书面上诉,以应对人力资源,员工关系总监副本五(5)个工作日。

步骤2:副校长。如果员工不与步骤1中的决定不满意,他/她可以提出书面上诉至副校长健康科学,并抄送人力资源,员工关系总监,在十(10)个工作日内收到的书面通知步骤1的决定。该副校长将提供书面答复申诉在收到书面上诉,以应对人力资源,员工关系总监副本的十(10)天。副校长健康科学的步骤2的上诉裁决是大学最后决定的机构。

5.纪律上诉,指控歧视

一个css员工希望提出禁止在大学的非歧视政策的内部投诉,指称歧视应与大学的办公室公平性,多样性和附加信息/程序社区关系(EDC)。联系信息EDC的办公室如下:

博士。 taffye本森克莱顿
协理股权,多样性和社区关系
办公室公平性,多样性和社区关系
ag真人网赌平台
老食堂楼,套房G-406
格林维尔,NC 27858
(252)328-6804
//www.xiuzhenren.net/edc/

6.维护纪律处分

纠正措施报告保持活跃了18个月,除非额外的纠正措施是必要的。否则,他们仍然员工的人事档案的一部分,并且可以考虑在确定的步骤进展,如果未来的纠正措施是必要的。积极纪律处分可能会导致“低于预期”的总体年度绩效评价。此外,的总体年度业绩评级为“符合要求”或更好不会呈现任何活动的纪律处分为无效。

当员工转移到其他部门或单位,任何活动的书面警告或纪律处分将员工转移,并会在新的工作单位仍具十足效力。

7.临床支持服务(CSS)的工作规则

所附的网格,标题 临床支持服务(CSS)的工作规则 - 指南纪律处分 是相对于违法行为和违反法律,大学和/或ag真人网赌平台医生法规,规章,政策和/或标准纪律处分的指导。这个名单并不详尽所有类型的行为可能构成理由纪律处分,包括但不限于,停职停薪,从就业降级和/或开除。

任何这些准则中规定可以跳过或消除,在大学的全权决定,根据犯罪的严重性和具体案件的任何其他有关情况的步骤。作为一般规则,应当给予纪律处分的行为是一个知道,是故意的,或故意违反法律和或/的法规,规章,政策,和/或大学和/或ag真人网赌平台医生的标准更加严重。没有这个政策应该被解释为阻止,限制或不采取任何和所有适当的纪律处分,其中包括推迟了大学,但不限于,无薪停职,降职和/或解雇,在任何情况下,那里是大学在其自行决定,认为这样的行动的适当和必要的。

关键:建议纪律处分
○:口服警告(这样的书面文件是必要的)
女:书面警告
S:停职停薪
d:降级/解雇